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2025年6月19日，公司召開優(yōu)秀青年骨干人才跨部門輪崗交流座談會，對上半年已經(jīng)圓滿完成的輪崗工作進行總結(jié)交流，對進一步推動公司人才培養(yǎng)機制優(yōu)化完善作出安排。公司黨委副書記、副總經(jīng)理趙立海出席會議并講話。

在座談會上，五位輪崗青年骨干依次發(fā)言，分享了在新崗位上的工作體會、成長感悟與收獲。他們表示，通過輪崗?fù)貙捔俗约旱囊曇埃嵘司C合履職能力，深刻感受到不同部門的工作特點與要求，同時也增強了對公司整體業(yè)務(wù)的理解，更明確了自身在公司發(fā)展中的責(zé)任與使命，將以此次輪崗為起點，把所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。

隨后，生產(chǎn)部、質(zhì)量保證部等輪崗部門負責(zé)同志代表發(fā)言，介紹了部門在人才培養(yǎng)中的具體舉措，并對青年骨干在輪崗期間的表現(xiàn)給予評價。各相關(guān)部門堅持“壓擔(dān)子、給平臺、促成長”，通過科學(xué)安排工作任務(wù)、提供指導(dǎo)幫助，助力青年骨干快速適應(yīng)新崗位，充分體現(xiàn)了公司對人才培養(yǎng)工作的重視與用心。

趙立海在總結(jié)講話中對本次輪崗工作取得的成效表示肯定。他指出，此次輪崗實踐是公司貫徹“黨管人才”原則、優(yōu)化人才梯隊建設(shè)的重要舉措，不僅幫助青年骨干拓寬視野、提升能力，還打破了部門間的“信息壁壘”，促進了協(xié)同聯(lián)動，更為公司人才培養(yǎng)機制積累了寶貴經(jīng)驗。

趙立海對后續(xù)人才工作提出三點要求：青年骨干要“躬身實干”錘煉過硬本領(lǐng)，勇挑重擔(dān)；各部門要以“長遠眼光”抓好人才培養(yǎng)，深化“傳幫帶”機制；公司各級黨組織要以“制度創(chuàng)新”激發(fā)人才活力，持續(xù)深化輪崗機制改革，完善“選、育、用、留”全鏈條機制，擴大輪崗范圍，優(yōu)化考核體系，強化激勵保障。

輪崗人員、輪崗部門負責(zé)同志參加會議。